Erityisesti toimihenkilöiden rekrytoinnissa – kuten myynnin, taloushallinnon, markkinoinnin tai asiantuntijatehtävien kohdalla – pelkkä työpaikkailmoitus ei aina riitä. Monet parhaista osaajista eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa, vaan heidät täytyy löytää ja kontaktoida suoraan.
Tässä kohtaa suorahaku (headhunting) tulee kuvaan. Kun rekrytointi ulkoistetaan ammattilaiselle, yritys säästää aikaa, rahaa ja vähentää rekrytointiin liittyviä riskejä.
Suorahaku eli headhunting tarkoittaa rekrytointimenetelmää, jossa rekrytoija etsii aktiivisesti sopivia kandidaatteja sen sijaan, että odotettaisiin hakemuksia.
Prosessi sisältää:
– markkinakartoituksen ja osaajamarkkinan analyysin
– potentiaalisten kandidaattien tunnistamisen
– suorakontaktoinnin ja kiinnostuksen kartoittamisen
– esikarsinnan ja haastattelut
– parhaiden ehdokkaiden esittelyn yritykselle
Suorahaku on erityisen tehokas, kun etsitään:
– asiantuntijoita
– esihenkilöitä
– vaikeasti löydettäviä osaajia
Rekrytointiprosessi sisältää paljon näkymätöntä työtä:
– kandidaattien kartoitus LinkedInissä ja verkostoissa
– yhteydenotot ja keskustelut
– haastattelut
– referenssien tarkistus
Asiantuntija- ja toimihenkilötason tehtävään yhden rekrytoinnin hoitaminen itse voi viedä 100-200 työtuntia tai jopa enemmän.
Jos rekrytointia hoitaa esimerkiksi esihenkilö, jonka tuntikustannus yritykselle on noin 50 € / tunti, pelkkä ajankäyttö maksaa helposti:
100 h × 50 € = 5000 €
200 h × 50 € = 10 000 €
Jos yritys hoitaa rekrytoinnin itse, se maksaa usein myös näkyvyydestä ja lisäksi ylimmäräistä aikaa menee soveltumattomien hakijoiden hakemusten käsittelyyn, jotka tukkivat sähköpostin.
Tyypillisiä kustannuksia:
| Palvelu | Hinta |
|---|---|
| Työpaikkailmoitus rekrytointisivustolla | 400–900 € |
| LinkedIn-ilmoitus | 500–1500 € |
| Employer branding -sisältö | 300–1000 € |
Jo yksi rekrytointi voi maksaa 1000–3000 € pelkissä ilmoituskuluissa.
Osaava rekrytointihenkilöstö ei aloita rekrytointia tyhjästä.
Meillä on:
– laajat kandidaattiverkostot
– valmiit kontaktit eri toimialoilta
– rekrytointityökalut ja tietokannat
– kokemusta markkinakartoituksesta
Tämä nopeuttaa rekrytointia merkittävästi.
Yritykselle tämä tarkoittaa:
– nopeampi rekrytointi
– parempi kandidaattien laatu
| Kustannus | Arvio |
|---|---|
| Esihenkilön työaika | 5000 – 10 000€ |
| Rekrytointi-ilmoitukset | 1500 € |
| Markkinointiin käytetty työaika | 800€ |
| Yhteensä | 7300 – 12 300 € |
Lisäksi rekrytointia hoitavan esihenkilön työaika on muualta pois.
Suorahakupalvelu HyrWorksilla maksaa keskimäärin 4500 – 8000 € toimihenkilörekrytoinnissa, riippuen rekrytoitavan työtehtäviä koskevista osaamistason vaatimuksista. Palvelumme ei sisällä aloitusmaksuja ja laskutamme ainoastaan toteutuneesta rekrytoinnista, kun työsopimus muodostetaan asiakkaan ja rekrytoitavan välille. Jos sopivaa tekijää ei löydy, palvelu on asiakkaalle maksuton. Lisäksi palveluun sisältyy 6kk:n koeaikatakuu – jos työntekijän työsuhde puretaan koeajalla työntekijästä johtuvista syistä, etsimme uuden tekijän tilalle iman uusia kuluja.
Palveluun sisältyy:
– markkinakartoitus
– kandidaattien etsiminen
– yhteydenotot
– esikarsinta
– haastattelut
– valmiit kandidaattiesittelyt
Merkittävä osa parhaista osaajista ei hae työpaikkoja aktiivisesti.
He:
– viihtyvät nykyisessä työssään
– eivät selaa työpaikkasivustoja
– vaihtavat työpaikkaa vain hyvän tarjouksen vuoksi
Suorahaku tavoittaa juuri nämä henkilöt.
Usein juuri parhaat rekrytoinnit syntyvät passiivisista kandidaateista.
Suorahaku on erityisen hyödyllinen, kun:
– etsitään myynnin avainhenkilöitä
– rekrytoidaan asiantuntijoita
– osaajia on markkinoilla vähän
– rekrytointi on kiireellinen
– halutaan tavoittaa passiiviset osaajat
