HyrWorksin suorahakupalvelu

Oikeiden osaajien löytäminen on yksi yrityksen tärkeimmistä kilpailutekijöistä.

Erityisesti toimihenkilöiden rekrytoinnissa – kuten myynnin, taloushallinnon, markkinoinnin tai asiantuntijatehtävien kohdalla – pelkkä työpaikkailmoitus ei aina riitä. Monet parhaista osaajista eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa, vaan heidät täytyy löytää ja kontaktoida suoraan.

Tässä kohtaa suorahaku (headhunting) tulee kuvaan. Kun rekrytointi ulkoistetaan ammattilaiselle, yritys säästää aikaa, rahaa ja vähentää rekrytointiin liittyviä riskejä.

Mitä toimihenkilöiden suorahaku tarkoittaa?

Suorahaku eli headhunting tarkoittaa rekrytointimenetelmää, jossa rekrytoija etsii aktiivisesti sopivia kandidaatteja sen sijaan, että odotettaisiin hakemuksia.

Prosessi sisältää:

– markkinakartoituksen ja osaajamarkkinan analyysin

– potentiaalisten kandidaattien tunnistamisen

– suorakontaktoinnin ja kiinnostuksen kartoittamisen

– esikarsinnan ja haastattelut

– parhaiden ehdokkaiden esittelyn yritykselle

Suorahaku on erityisen tehokas, kun etsitään:

– asiantuntijoita

– esihenkilöitä

– vaikeasti löydettäviä osaajia

Miksi suorahaku kannattaa ulkoistaa?

1. Rekrytointi vie yritykseltä yllättävän paljon aikaa

Rekrytointiprosessi sisältää paljon näkymätöntä työtä:

– kandidaattien kartoitus LinkedInissä ja verkostoissa

– yhteydenotot ja keskustelut

– haastattelut

– referenssien tarkistus

Asiantuntija- ja toimihenkilötason tehtävään yhden rekrytoinnin hoitaminen itse voi viedä 100-200 työtuntia tai jopa enemmän.

Jos rekrytointia hoitaa esimerkiksi esihenkilö, jonka tuntikustannus yritykselle on noin 50 € / tunti, pelkkä ajankäyttö maksaa helposti:

100 h × 50 € = 5000 €
200 h × 50 € = 10 000 €

2. Rekrytointimarkkinointi maksaa

Jos yritys hoitaa rekrytoinnin itse, se maksaa usein myös näkyvyydestä ja lisäksi ylimmäräistä aikaa menee soveltumattomien hakijoiden hakemusten käsittelyyn, jotka tukkivat sähköpostin.

Tyypillisiä kustannuksia:

Jo yksi rekrytointi voi maksaa 1000–3000 € pelkissä ilmoituskuluissa.

Suorahakuyrityksellä on valmis osaajaverkosto

Osaava rekrytointihenkilöstö ei aloita rekrytointia tyhjästä.

Meillä on:

– laajat kandidaattiverkostot

– valmiit kontaktit eri toimialoilta

– rekrytointityökalut ja tietokannat

– kokemusta markkinakartoituksesta

Tämä nopeuttaa rekrytointia merkittävästi.

Yritykselle tämä tarkoittaa:

– nopeampi rekrytointi

– parempi kandidaattien laatu

Esimerkki: rekrytointi itse vs suorahakupalvelu

Vaihtoehto 1: yritys tekee rekrytoinnin itse

Lisäksi rekrytointia hoitavan esihenkilön työaika on muualta pois.

Vaihtoehto 2: suorahakupalvelu

Suorahakupalvelu HyrWorksilla maksaa keskimäärin 4500 – 8000 € toimihenkilörekrytoinnissa, riippuen rekrytoitavan työtehtäviä koskevista osaamistason vaatimuksista. Palvelumme ei sisällä aloitusmaksuja ja laskutamme ainoastaan toteutuneesta rekrytoinnista, kun työsopimus muodostetaan asiakkaan ja rekrytoitavan välille. Jos sopivaa tekijää ei löydy, palvelu on asiakkaalle maksuton. Lisäksi palveluun sisältyy 6kk:n koeaikatakuu – jos työntekijän työsuhde puretaan koeajalla työntekijästä johtuvista syistä, etsimme uuden tekijän tilalle iman uusia kuluja.

Palveluun sisältyy:

– markkinakartoitus

– kandidaattien etsiminen

– yhteydenotot

– esikarsinta

– haastattelut

– valmiit kandidaattiesittelyt

Suorahaku löytää myös passiiviset osaajat

Merkittävä osa parhaista osaajista ei hae työpaikkoja aktiivisesti.

He:

– viihtyvät nykyisessä työssään

– eivät selaa työpaikkasivustoja

– vaihtavat työpaikkaa vain hyvän tarjouksen vuoksi

Suorahaku tavoittaa juuri nämä henkilöt.

Usein juuri parhaat rekrytoinnit syntyvät passiivisista kandidaateista.

Milloin suorahaku kannattaa erityisesti?

Suorahaku on erityisen hyödyllinen, kun:

– etsitään myynnin avainhenkilöitä

– rekrytoidaan asiantuntijoita

– osaajia on markkinoilla vähän

– rekrytointi on kiireellinen

– halutaan tavoittaa passiiviset osaajat