Työvoiman Maahantuonti

Ulkomaan rekrytointi ratkaisuna työvoimapulaan – Filippiinit

Suomen työmarkkinat ovat viime vuosina kohdanneet merkittävän haasteen: työikäisen väestön väheneminen ja samanaikainen työvoimapula monilla toimialoilla. Yhä useampi suomalainen yritys onkin alkanut tarkastella ulkomaan rekrytointia osana ratkaisua tähän haasteeseen.

Yksi merkittävimmistä ja kasvavista rekrytointimaista Suomelle on Filippiinit. Maa tunnetaan kansainvälisesti hyvin koulutetusta, motivoituneesta ja työelämään sitoutuneesta työvoimasta.

HyrWorks toimii POEA-lisensioidun yhteistyökumppaninsa kanssa Filippiineillä ja Suomessa työvoiman maahantuonnissa. Työntekijöiden maahantuonti ja vienti Filippiineiltä on luvanvaraista ja tarkasti viranomaisten valvomaa. Yhteistyö lisensioidun kumppanin kanssa takaa sen, että kaikki prosessit toteutuvat Suomen lainsäädännön lisäksi myös tarkasti kansainvälisten lakien sekä Filippiinien lainsäädännön mukaisesti. Toimitusketjumme on läpinäkyvä ja asiakasyritys saa aina tarkan tiedon hankintaketjusta ja maahantuontiprosessin vaiheista sekä sen kulusta. Räätälöimme prosessin asiakkaan tarpeiden ja toiveiden mukaiseksi, asiakas pääsee itse aina haastattelemaan ja valikoimaan haluamansa työntekijät. Myös valinta- ja haastatteluprosessit järjestetämme asiakkaan toivomalla tavalla.

Kohtaanto-ongelmat eri puolilla Suomea – työvoiman maahantuonti voi olla ratkaisu saatavuuspulaan

Suomessa mm. maatalous, karjatalous, kalatalous ja puutarha-ala kärsivät merkittävistä kohtaanto‑ongelmista, erityisesti muuttotappiopaikkakunnilla ja syrjäisissä sijainneissa. Vaikka töitä olisi tarjolla ympäri vuoden tai sesonkiluonteisesti, paikallisia työntekijöitä ei yksinkertaisesti löydy riittävästi. Tämä heikentää tuotannon varmuutta, nostaa kustannuksia ja vaikeuttaa yritysten kasvua.

Henkilöstön saatavuushaasteet alkutuotannossa ja muilla aloilla

Monilla alueilla työvoimapula on pysyvä, sillä:

– paikallinen työvoimapohja on supistunut

– nuoret muuttavat pois opintojen ja työmahdollisuuksien perässä

– kausityöhuiput vaativat enemmän työntekijöitä kuin alueella on tarjolla

– fyysisesti vaativat työtehtävät eivät houkuttele riittävästi kotimaisia hakijoita

Näiden syiden vuoksi monet yritykset eivät välttämättä saa täytettyä työpaikkoja tarvittavassa aikataulussa, mikä voi johtaa tuotannon supistumiseen sekä asiakassopimusten menetyksiin, mikä vaikeuttaa yrityksen toimintaa ja heikentää alueellista työllisyyttä sekä työvoiman saatavuutta jatkossakin.

Kansainvälinen rekrytointi ratkaisee kohtaanto-ongelman

Kun paikallista työvoimaa ei ole saatavilla, kansainvälinen rekrytointi ja työvoiman maahantuonti tarjoavat luotettavan ja tehokkaan ratkaisun. Ulkomailta tulevat työntekijät täydentävät kotimaista työvoimaa ja varmistavat, että yritykset voivat toimia suunnitelmallisesti kausihuipuista huolimatta.

Kansainvälinen työvoima tukee yrityksiä erityisesti silloin, kun tarvitaan:

– vakituista tai kausiluonteista työvoimaa

– osaavaa henkilöstöä esimerkiksi maatalouteen, karjatalouteen, puutarhaviljelyyn tai palvelusektoreille

– motivoituneita ja työhön sitoutuneita työntekijöitä

– ratkaisua syrjäseutujen rekrytointihaasteisiin

Kestävä tapa turvata alkutuotannon tulevaisuus

Työvoiman maahantuonti ei ole vain hätävara — se on strateginen ja pitkäjänteinen ratkaisu, joka vahvistaa työvoiman saatavuuspulasta kärsivien yritysten kilpailukykyä, turvaa tuotannon jatkuvuuden ja auttaa yrityksiä varautumaan tuleviin työvoimatarpeisiin.

Filippiinit – tunnettu työvoiman lähtömaa

Filippiinit on yksi maailman tunnetuimmista työperäisen maahanmuuton lähtömaista. Maasta lähtee vuosittain miljoonia työntekijöitä työskentelemään eri puolille maailmaa. Suomessakin filippiiniläisten määrä on kasvanut nopeasti. Vuoden 2025 alussa Suomessa asui noin 16 800 Filippiineillä syntynyttä henkilöä, ja määrä on kasvanut selvästi viime vuosina.

Miksi yritykset rekrytoivat Filippiineiltä?

Filippiiniläiset työntekijät ovat saaneet Suomessa positiivisen maineen erityisesti seuraavista syistä:

1. Korkea koulutustaso
Monilla on ammattikoulutus tai korkeakoulututkinto esimerkiksi hoito- tai palvelualalta.

2. Hyvä englannin kielitaito
Englanti on Filippiineillä laajasti käytetty kieli, mikä helpottaa työyhteisöön integroitumista.

3. Sitoutuminen työhön
Filippiiniläiset työntekijät tunnetaan kansainvälisesti vahvasta työmoraalistaan.

4. Kokemus kansainvälisestä työskentelystä
Monet ovat työskennelleet jo ennen Suomeen saapumista ulkomailla.

Ulkomaan rekrytointi vaatii osaamista

On kuitenkin tärkeää muistaa, että ulkomaan rekrytointi vaatii huolellista suunnittelua ja vastuullista toteutusta. Prosessiin kuuluu esimerkiksi:

– sopivien työntekijöiden rekrytointi lähtömaassa

– kielikoulutus ja perehdytys

– lupaprosessit ja viranomaisasiat

– työntekijän sopeutuminen Suomeen

Kun nämä toteutetaan oikein, ulkomaan rekrytointi voi olla yritykselle erittäin tehokas ja pitkäjänteinen ratkaisu työvoiman saatavuuteen.