Työsuhde HyrWorksilla

Vuokratyö ja työsuhde

Vuokratyösuhteessa työntekijä työskentelee asiakasyrityksessä sen työnjohdon ja valvonnan alaisuudessa. HyrWorks toimii työnantajana ja huolehtii kaikista työsuhteeseen liittyvistä työnantajavelvoitteista. Jokaisella työntekijällä on myös oma yhteyshenkilö HyrWorksilla, joka tukee työsuhteen aikana ja auttaa kaikissa työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä. Olipa kyse työehtosopimuksesta, palkkauksesta, työajoista tai muista käytännön asioista, apu on aina helposti saatavilla.

Palkkaus

Palkka määräytyy aina sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Palkkauksessa huomioidaan työtehtävän vaativuus, työntekijän osaaminen sekä aiempi työkokemus. Näin varmistetaan tehtävää vastaava ja oikeudenmukainen palkkataso. Työsuhteen ehdot ja palkka käydään läpi ennen työn aloittamista, jotta työntekijällä on selkeä käsitys työehdoistaan alusta alkaen.

Työterveyshuolto

HyrWorks järjestää vuokratyöntekijöille työterveyshuollon työsuhteen ajaksi. Työterveyspalveluiden tavoitteena on tukea työntekijöiden hyvinvointia, työkykyä ja turvallista työskentelyä. Mikäli työkykyyn tai terveyteen liittyviä kysymyksiä ilmenee, työntekijä saa tarvitsemaansa tukea sekä työterveyshuollosta että omalta HyrWorks-yhteyshenkilöltään.

Keikka- ja osa-aikatyö

HyrWorks tarjoaa joustavia mahdollisuuksia keikka-, extra- ja osa-aikatyöhön. Työntekijä voi halutessaan työskennellä samalla työsopimuksella useissa eri asiakasyrityksissämme ja tehdä sijaisuuksia erilaisissa työtehtävissä vuokratyösuhteen aikana. Tämä mahdollistaa joustavan työskentelyn oman elämäntilanteen mukaan sekä arvokkaan työkokemuksen kertymisen eri työympäristöissä.

Keikka- ja osa-aikatyö sopii erityisen hyvin opiskelijoille, lisätuloja hakeville sekä henkilöille, jotka arvostavat mahdollisuutta vaikuttaa omiin työvuoroihinsa. Laajan asiakasverkostomme ansiosta voimme tarjota monipuolisia työmahdollisuuksia eri toimialoilta, jolloin työntekijän on helpompi löytää juuri omiin aikatauluihinsa sopivia työvuoroja. Opintojen, perhe-elämän tai muiden sitoumusten rinnalle löytyy usein joustava ratkaisu ilman tarvetta sitoutua kokoaikaiseen työskentelyyn.

Lomakorvaukset

Lomakorvaukset ja vuosilomaan liittyvät oikeudet määräytyvät vuosilomalain sekä sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Korvauksen suuruuteen vaikuttavat työsuhteen kesto ja ansiot. Lomakorvaukset maksetaan voimassa olevien säädösten ja työehtosopimusten mukaisesti, ja tarvittaessa työntekijä voi saada lisätietoa omalta HyrWorks-yhteyshenkilöltään.

Työsopimukset

Työsopimus laaditaan aina ennen työn aloittamista. Siinä määritellään muun muassa työtehtävät, työaika, palkkaus sekä muut työsuhteen keskeiset ehdot. Sopimus voidaan allekirjoittaa sähköisesti, ja sen sisältö käydään huolellisesti läpi työntekijän kanssa ennen työsuhteen alkamista. Tavoitteenamme on, että jokainen työntekijä tietää tarkasti omat työehtonsa ja voi aloittaa uuden työn luottavaisin mielin.

Etkö löytänyt vastausta kysymykseesi? Ota yhteyttä HyrWorksin asiantuntijoihin. Autamme mielellämme työnhakuun, työsuhteeseen, palkkaukseen ja työmahdollisuuksiin liittyvissä kysymyksissä. Voit lähettää meille sähköpostia rekry@hyrworks.fi tai ota yhteyttä yhteydenotto-sivultamme löytyvällä lomakkeella.